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從婚否看職業穩定度 企業關注求職者私人信息
作者: 時間:2007/8/30 閱讀:1630次
老家在哪、談朋友沒有、家住哪里、父母做什么工作……乍一聽像是婚介或相親場合出現的問題,然而,眼下部分企業在招聘時,也會不時閑話家常幾句,了解應聘者的一些私人訊息。

        幾日前,黃銳到一家科技公司應聘總助職位。面試時,分管人事的副總先就專業、工作經歷問了幾個常規問題,接著,在介紹公司的業務
時,考官提到主要辦公地點在武漢和黃石,而黃銳所應聘的總助職位,還需要不時飛上海、北京,擔任總經理的隨同翻譯。

        “真巧,我就是黃石人。”聽到公司在黃石也設有辦事處,黃銳順口就提起那里是他的老家。“是嗎?那你父母現在還在那長住嗎?還是家在武漢?”聞言后,一直在旁默默看簡歷的招聘經理興致勃勃地和黃銳聊起了家常,并了解到他父母目前定居寧波,離上海也不太遠,而黃銳老家也有不少親戚。“小伙子,今年27了吧,有女朋友沒啊?打算什么時候成家?”問完家庭情況,招聘經理又隨意地“關心”起黃銳的戀愛。

        閑聊了一陣黃銳的個人情況后,最先提問的副總表示讓他回去等消息。面試結束后,記者對招聘后半段的“家常時間”表示疑惑,該公司招聘負責人笑答道,黃銳的專業背景和工作經歷都比較符合總助職位的要求,因此后面涉及到私人信息的問題,是想從側面了解應聘者與崗位的適配程度。

        “因為公司有兩個主要辦公地點,正好他提到自己是黃石人,進一步了解他的家庭情況,是想看看是否會對他以后的工作造成影響。而有無戀人、打算何時成家,也是想從側面判斷他的工作穩定度。”招聘方還表示,一般,在求職者專業背景和經歷都不錯的情況下,企業會關注他們的一些私人信息,諸如家庭、戀愛、婚否甚至家庭住址,這些看似和工作聯系不大,實則可以透露出個人的工作穩定情況。(記者陳卉)

來源:新華網
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