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為新員工的第一天要做的七件事
作者: 時間:2008/10/23 閱讀:2463次
一名新員工的第一天,對工作多少會有些許害怕,因為新的環境給他很大的壓力,他要試圖去適應新的環境,包括新的人和新的事物,這是一個過程。如果你不加以引導的話,這個過程興許會要很長時間,或者由于種種原因你會失去他。但是,如果你能夠在第一天對他進行一些幫助,讓他對企業對動作對同事都有一個好的了解和熟悉,讓他在來到新企業后能有一個平穩和舒適的過渡,那么他會很快地在新的環境中投入工作,并為企業帶來效益、以下七件事情就是你能為他做的:

1.在門口迎接你的新員工

來到你的環境,陌生會讓他產生焦慮更加增大他的壓力。如果你能夠主動地在門口給他以迎接,并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字,他會感到一下子很輕松,很親切。那么余下的時間,他會感到就像到了自己的家中一樣。

2.準備一個舒適的工作場所

當你把新員工帶到他新的工作場所時,整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮,如果桌面下還留有前任的辦公用品而且凌亂的放在這里,會讓他感到很不被重視。

3.讓其他同事參與

不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那,其他同事的參與效果會更好,這會讓他感到這里的人都很熱情,對他來說,自己的到來很受大家的歡迎。

4.帶他熟悉一下工作環境

主動介紹工作環境里的每一地方,包括衛生間。新員工本身由于到了新的環境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那,特別是問你衛生間在哪里。

5.建立聯系

主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他,當然他的你也要記下,并告訴其他同事。

6.陪他一起吃午飯

很難想象,到了中午下班時間,別人都一起結伴去吃午飯,而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。

7.下班后與他談話

新員工的第一天是最需要別人的評價的,特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力,那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現,那些表現非常棒,就去表揚他;如果有問題,請提出來,他會非常樂意去接受的。

以上這些簡單的事情會讓你的新員工因陌生,害怕本該孤獨無助的一天變成一個愉快的經驗,對他以后的工作會很有幫助,如果你的部門來了新員工,不妨照我說的做一下,你會收到意想不到的效果。
來源:網絡
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